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社會與勞工融合計劃(SLCP)宣布推出新的人權盡職調(diào)查(HRDD)工具包。HRDD工具包旨在幫助公司了解SLCP評估如何支持他們實施強制性HRDD并在其供應鏈中尊重人權。
HRDD工具包解釋了SLCP的融合評估框架(CAF)如何在支持HRDD合規(guī)方面發(fā)揮獨特的作用。由于可持續(xù)發(fā)展計劃明確他們可以支持盡職調(diào)查的哪些組成部分至關重要，因此HRDD工具包提供了對SLCP工具、系統(tǒng)、設計和范圍的誠實描述，以確保該方法符合政策的要求，指導或法律。
隨著人權盡職調(diào)查范圍的擴大，全球供應鏈中越來越多的企業(yè)將需要加強或建立新的機制來保證他們尊重人權。其中一個基本要素是了解設施中的工作條件。
除了經(jīng)合組織盡職調(diào)查指南等自愿性框架之外，歐盟、德國和美國等國家正在強制要求公司識別、評估、預防和減輕其人權影響。
雖然承擔HRDD的責任仍然堅定地落在合規(guī)公司身上，但SLCP以及其他有效舉措可以提供支持。即，SLCP評估數(shù)據(jù)為公司識別供應鏈中的人權風險并跟蹤和監(jiān)控進展提供了可靠和可操作的基礎。
HRDD工具包旨在：
-解釋SLCP反對人權盡職調(diào)查的定位
-幫助用戶更好地理解CAF如何用于開展HRDD
-確認SLCP數(shù)據(jù)如何與新出現(xiàn)的政策需求保持一致。
-澄清CAF的范圍和限制
SLCP HRDD工具包強化了SLCP作為開展人權盡職調(diào)查的推動者的價值。各利益攸關方越來越希望就倡議如何支持人權盡職調(diào)查進行清晰、實用的交流。
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