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SLCP社會勞工整合項(xiàng)目并不一個標(biāo)準(zhǔn)，而是一個數(shù)據(jù)驗(yàn)證系統(tǒng)（簡單講，SLCP是驗(yàn)證，而不是驗(yàn)廠），旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。
SLCP文件審查現(xiàn)場驗(yàn)證要求標(biāo)準(zhǔn)
驗(yàn)證員必須審查文件以 了解設(shè)施的程序并驗(yàn)證有關(guān)如 何實(shí)施的具體聲明勞動力受到管理
審核員在審核工資和工時時，必須從12個月的評估期中選擇三個支付期（近期、高產(chǎn)期、低產(chǎn)期）來驗(yàn)證自我/聯(lián)合評估 數(shù)據(jù)。如果發(fā)生停產(chǎn)，還必須包括停產(chǎn)期間/之后的支付期。
訪談期間收集的數(shù)據(jù)必須與文件進(jìn)行核對，以確保所有信息匹配。受訪者將構(gòu)成人事檔案和工資單得到核實(shí)的人員樣本的一部分，但不一定是全部。
但是，SLCP建議，如果進(jìn)行了虛擬工資/工時記錄審查，則隨后的現(xiàn)場工資/工時記錄審查100% 對應(yīng)于現(xiàn)場采訪的工人。
審核員可以在現(xiàn)場決定將人事檔案或工資單的審查集中在一組特定的工人或在每個工資期具有最高/最低小時數(shù)或工資的那些人身上。該決定由驗(yàn)證者自行決定。
將審查人事檔案以核實(shí)有關(guān)合同、年齡和身份證明、培訓(xùn)、工作績效、紀(jì)律處分的事實(shí)行動和辭職/終止。
注意是否進(jìn)行了虛擬+現(xiàn)場驗(yàn)證：在現(xiàn)場驗(yàn)證期間，驗(yàn)證者必須確保虛擬共享的政策文件可在現(xiàn)場實(shí)際獲取
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