15917687668
SLCP數(shù)據(jù)收集工具中“員工”的定義員工是指處理工廠產(chǎn)品、確保機器運轉(zhuǎn)或直接參與工廠運營的人員。他們不是主管人員，也就是說，沒有人向他們報告（主管人員，例如車縫產(chǎn)線的組長，則不應(yīng)當(dāng)作“員工”）。
工廠包括那些參與商品生產(chǎn)的，以及參與產(chǎn)品相關(guān)運營（如配送）的機 構(gòu)。“員工”的例子包括裁切工、縫紉工、質(zhì)量控制人員、包裝工等（所有有助于生產(chǎn)產(chǎn)品的員工）、鍋爐工、機械師（機器維修人員）、電工以及將產(chǎn)品裝到卡車上的工人。
SLCP數(shù)據(jù)收集工具中“參閱適用的法律要求”的含義此工具與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和國家法律保持一致。
任何時候凡有問題提到法律（如“符合法律要求”、“按照法律要求”），工廠（和驗證員）均須參閱適用的法律要求以評估對問題的回答（驗證的回答）。“更多 信息”提供了在沒有適用法律要求情況下如何操作的說明。
適用的法律要求包括：
ILO核心公約
o ILO核心公約提供了確定是否符合工作中基本權(quán)利的基準(zhǔn)：? 童工（1973年C138《最低年齡公約》和1999年C182《消除最惡劣形式的童工勞動公約》）；?歧視（1951年C100《同工同酬公約》和1958年C111《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》；?強迫勞動（1930年C29《強迫勞動公約》和議書定，以及1957年C105《廢止強迫 勞動公約》）；以及?結(jié)社自由和集體談判（1948年C87《結(jié)社自由和保護組織權(quán)利公約》和1949年C98《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》）?相關(guān)國家有效的其他公約?在相 關(guān)管轄地適用的法律法規(guī)?集體談判協(xié)議
o 其中相關(guān)規(guī)定至少與相關(guān)法律要求一樣對 員工有利 ? 雇傭合同中超出法律要求的規(guī)定特定國家的適用法律要求載列于“Law Overlay”（法律覆蓋）。
15917687668