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工廠在規模、合規程度和地理位置方面差異很大。因此，SLCP驗廠力求將工具中（此EXCEL表）要求的信息分為三個“階段”：
第1階段-可在大多數企業社會責任評估工具中看到的代表基本“社會勞工”主題的實踐。
第2階段-可在大多數企業社會責任評估工具中看到的代表“管理體系”主題的實踐。
第3階段-國家或國際法不要求、“超越”社會責任行業標準，并力求提升工作場所福祉和社區影響的實踐。"
"如何知道每個階段涉及的問題？
第1階段的問題涉及雇用期間的關鍵階段或方面，可以在前7個主題中找到。
第2階段的問題涉及管理體系，可以在第8個主題中找到。
第3階段的問題涉及員工福祉和社區影響的良好實踐，可以在第9個主題中找到。"
工廠應通過內部協商以及與可能共享工廠數據的客戶或其它各方協商后，確定工廠應完成此表格的哪些部分。確定以后，請在“工廠概況”選項卡的開頭選擇對應階段。隨后相關問題就會出現。"
"法律要求和國際勞工組織(ILO)標準"
"如前面“概述”選項卡所述，SLCP社會勞工整合項目工具是“標準中立的”。此術語旨在強調此工具不參考單個組織標準（如公司或多方利益相關者“行為準則”）這一事實。但這并不表示此工具完全沒有參考任何類型的標準。此工具參考了大量國家法律要求和國際勞工組織(ILO)標準。納入這些參考是因為國家法律要求和國際法（如ILO公約和建議所編纂）是高級標準，必須予以遵守。
對于國家法律要求（涉及一個國家的所有適用法律：國家、省、州、市等），這意味著很多問題都會特意問及某些社會勞工主題是否“符合法律要求”。例如，工作時間問題WH-6表述如下：
“在本評估期內過去12個月中，加班時間是否符合法律或集體談判協議的要求？”
這些問題使用的措詞會臆斷填寫工具的回答人員已經（或本應）了解適用于其組織的當地法律。如果工廠符合（與被問及的主題有關的）法律要求，則回答通常為“是”。如果并無（有關被問及主題的）適用法律要求，工具內會說明在沒有法律要求時也應選擇“是”。對于上述示例問題，如果回答人員所在縣沒有有關加班的適用法律要求，他們會選擇回答“是”。
以這種方式納入國家法律要求問題旨在確保適用范圍足夠廣泛，從而使工具能夠在全球范圍內采用且足夠具體，這樣工具便能全面涵蓋在大多數現有專有工具中看到的社會勞工法律要求。
東莞驗廠之家專業從事SLCP社會勞工整合項目咨詢輔導，為客戶提供從審核申請，輔導到最終確認通過的一站式服務。
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