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公平磨損基金會（FWF）作為非簽約顧問參與了SLCP社會勞工整合項目。看到減少重復審核的重要性，希望為實現這一目標做出貢獻，但又不要在改善工人條件上失去對買賣雙方共同責任的關注。
盡管僅靠審核不能改善工作條件，但它們是了解需要改進之處的重要評估工具。鑒于審計數量眾多，相關成本增加以及審計疲勞加劇，有價值的第一步將是就聯合評估框架達成協議。減少審計成本可以幫助將更多資源用于補救和培訓，以改善人權的遵守情況。但是要解決的最重要問題是評估后會發生什么，因此澄清了進行審核或評估的環境/框架。改善工作條件必須是第一目標。
建立聯合的融合評估框架應作為第一步；同時，還需要解決其他領域，以長期改善工作條件。在這方面，森林基金會通過審查原型并就戰略方面進行對話，為SLCP驗廠貢獻了其專門知識和經驗。我們對話和反饋中的主題包括驗證和工人代表，以及將品牌的購買行為納入勞動條件和合規性評估的選項。
至關重要的是，避免使用此評估工具通過或失敗的情況，并且不要僅將關注點和合規性放在生產位置上。這將激勵生產設施將關鍵問題隱藏起來，以免因失去業務而無法獲得改進和補救的支持。所需要的是建立在相互信任和相互尊重的角色上的業務關系，并就改善工作條件需要進行適當的對話。對于某些發現，如果不更改客戶設置的系統和條件，則無法實現工廠級解決方案。
正如聯合國開發計劃署和經合組織的準則（特別是針對服裝和鞋類部門負責任的供應鏈的新盡職調查指南）所強調的那樣，負責任的采購做法越來越被認為是可持續業務的關鍵。SLCP驗廠以某種方式將評估結果與品牌的商業行為聯系起來是合理且必要的。在許多生產設施中，工廠管理對于諸如過度加班之類的關鍵問題更加開放，因為他們知道還將評估采購品牌的購買行為并且他們的客戶致力于改變。這使整體情況更加真實。
東莞驗廠之家專業從事SLCP社會勞工整合項目咨詢輔導，為客戶提供從審核申請，輔導到最終確認通過的一站式服務。
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